幸运快三玩法

  • <tr id='nTmVK2'><strong id='nTmVK2'></strong><small id='nTmVK2'></small><button id='nTmVK2'></button><li id='nTmVK2'><noscript id='nTmVK2'><big id='nTmVK2'></big><dt id='nTmVK2'></dt></noscript></li></tr><ol id='nTmVK2'><option id='nTmVK2'><table id='nTmVK2'><blockquote id='nTmVK2'><tbody id='nTmVK2'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='nTmVK2'></u><kbd id='nTmVK2'><kbd id='nTmVK2'></kbd></kbd>

    <code id='nTmVK2'><strong id='nTmVK2'></strong></code>

    <fieldset id='nTmVK2'></fieldset>
          <span id='nTmVK2'></span>

              <ins id='nTmVK2'></ins>
              <acronym id='nTmVK2'><em id='nTmVK2'></em><td id='nTmVK2'><div id='nTmVK2'></div></td></acronym><address id='nTmVK2'><big id='nTmVK2'><big id='nTmVK2'></big><legend id='nTmVK2'></legend></big></address>

              <i id='nTmVK2'><div id='nTmVK2'><ins id='nTmVK2'></ins></div></i>
              <i id='nTmVK2'></i>
            1. <dl id='nTmVK2'></dl>
              1. <blockquote id='nTmVK2'><q id='nTmVK2'><noscript id='nTmVK2'></noscript><dt id='nTmVK2'></dt></q></blockquote><noframes id='nTmVK2'><i id='nTmVK2'></i>

                找公司法律顾问咨询员工拒绝加班造成公司损失

                  文章摘要:有不少上海中小企业找上海公司法律ぷ顾问幸运快三登录咨询,如果员工拒绝加班造成公司损失应不应该赔偿给公司,因此上海幸运快三登录在这里希望通过一则真◤实的案例,回答各位中小企业领导的疑问。

                找上海公司法律顾问幸运快三登录咨询
                 

                  【实际案例】王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员,2018年5月,公司要求两人加班完成▆一批产品检验,否则公司就将违约,需要支◤付高额赔偿。没想到,两人明知情况紧急依然撂起了挑子..正是由于两人太过任性,导致公司违约,不得不向客户支付了高▆达12万元的违约金。随后,公司将王、李■二人诉至法院,要求他们承担这笔巨额损失。

                  【法院判决】法院审理认为,王、李二人作为检验人员,明知企业生产任务紧〗迫,故意拒绝加班,并导致企整整三天時間业产生损失,应当承担相应的赔偿责任。法官介绍,根据《劳动法》相关规定,劳动者与用人单位具□ 有双向选择权,员工虽然有拒绝加班的权利,但如果企业遇到紧△急生产任务,要求劳动者加班时必须服从。

                  【幸运快三登录分析】首先要搞清楚加班的概¤念。用人单位由于生产经营的需要,经与劳◎动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班。我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的¤工时制度。《劳动法》第四十一条 规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得◥超过一小时;因特殊原可惜因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件々下延长工作时间黑色旗子每日不得超过三小时,但是每⊙月不得超过三十六小时。

                上海中小企业法律顾问咨询

                  《劳动合同█法》第31条规定,用人单位精光应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的←工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动≡者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

                  用人单位如果以员工拒绝】加班为由而与其解除劳动合同,则属←于违法解除。也就是说,一般情况下,公司安排加班需這里也比妖界熱鬧多了与员工协商,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时↓间有限制。但出现紧急事件,危害№公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间适当突破〗上述规定。

                  (一)发生自然灾害、事故或者』因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

                  (二)生产设备、交通运输线路、公⌒ 共设施发生故障,影响生产和公众利益,必冷冷道须及时抢修的;

                  (三)法律、行政法规规定的其他情形。

                  如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝■的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。当然,公司因特殊情★形和紧急任务延长劳动者工作时间的,应当给予员工相应的补休。加班后,加班费或补休不能少但这种情况例外企业安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工卻是看向了墨麒麟资的百分之一百五十的工∮资报酬;

                  休息日安排劳动者加班黃帝就如此退兵工作的,应首先♂安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百≡的工资⊙报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者工作的,不能用补▂休来代替加班费,必须支付不低于工资的百分之三百的工∩资报酬◥。

                  《劳动法》规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的@,可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。需水元波一拳就朝老三轟然砸了過去要注意的上述加班情况,需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工@ 作”,由用人单位安排加班,用人单位才〒应该支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认♀可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于◆加班,用人单位无须支付加班费。
                 

                找上海公司法律顾问幸运快三登录咨询
                 

                  综上所述,员工拒绝加班造成公司损失,在一定的情况下是可以要求员♀工赔偿的。而公司也应该依法给予员工相应的加班费用。如果你还有其他的法律问题想要□找上海公司法律顾问幸运快三登录咨询,可以点击在线咨询,了解更多内容。


                找公司法律顾问咨询员工拒绝加班造成公司损失/tssq15/falvwenti/1015.htm?
                本文关键词:

                400-9969-211
                策法咨询
                电话
                咨询
                微信
                咨询